各部門、各單位：
為積極推進我院“十百千”人才計劃的實現(xiàn)，加強高學歷人才的引進力度，經(jīng)研究，特針對博士研究生引進工作形成以下意見：
一、博士研究生的引進方式及引進領域
我院各研究所應編制至2020年的博士研究生引進計劃，并有步驟地積極推進。院人力資源管理部門要確保實現(xiàn)每年的人才引進目標，尤其重視博士研究生的選錄工作，要通過與高校直接聯(lián)絡，參加高?，F(xiàn)場招聘等多種形式主動達成用人協(xié)議。要優(yōu)化招聘環(huán)節(jié)，提高工作效率。
把結構工程、建筑節(jié)能技術、建筑材料、巖土工程等領域作為博士研究生引進的重點關注領域；科研技術、生產(chǎn)管理方面應考慮培養(yǎng)或選用相關專業(yè)的博士研究生。
二、待遇保障及相關政策
1、保證基本收入待遇
對符合用人條件且考核合格的每位新錄用博士研究生，院行政支付10萬元/年的收入。從入職起保障兩年（24個月）。費用由院行政開支，按月計發(fā)。
2、提供具有吸引力的住房政策
根據(jù)我院《關于預留經(jīng)濟適用房用于引進高端人才的決定》（川建研【2012】69號）文件精神，預留的十套經(jīng)適房以及追加的兩套經(jīng)適房（1單元0203、1單元2102）將全部用于引進的博士研究生。
我院對預留經(jīng)適房進行裝修，并制定專項制度予以管理。經(jīng)適房初期的承租租金和后期購置價格都向博士研究生予以優(yōu)惠。
對放棄選擇經(jīng)適房的新錄用博士研究生給予住房補貼。住房補貼繼續(xù)按5年共8萬元標準執(zhí)行。
3、創(chuàng)造良好的科研條件
積極支持博士研究生參與和組織承擔科研項目。要健全完善科研基金制度，為申報的國家、省部級以及華西集團等各級科研課題提供配套經(jīng)費及管理保障。適度放寬申報條件，鼓勵博士研究生申請院的自立科研課題。
4、完善勞動合同管理
按我院《勞動合同管理規(guī)定》，對新錄用博士研究生的第一次合同期為五年。用人部門和職能管理部門要密切合作，組織考核考察，確保形成有效的能力評價結論，提供給下一階段的聘用決策。對進入博士后創(chuàng)新實踐基地的，要積極配合合作高校建立人員管理合同。
三、注重引進后的指導培養(yǎng)
要指定專業(yè)知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富的高級專業(yè)技術人員指導新引進博士研究生的工作和學習。要提供多種形式的內(nèi)部學習培訓以及對外學術交流。要結合博士研究生的專業(yè)發(fā)展方向規(guī)劃職業(yè)空間，創(chuàng)造發(fā)展平臺。?
2013年12月3日
